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Assurance vie : Aviva Retraite Madelin pour les travailleurs non salariés

Aviva met désormais à la disposition des travailleurs non salariés un nouveau contrat d'assurance vie : Aviva Retraite Madelin. Le contrat offre aux professionnels indépendants de multiples avantages.

Aviva Retraite Madelin : la loi Madelin au profit de l’assurance vie

Toujours aussi soucieux de mettre à la disposition des assurés des formules adaptées à leurs besoins, Aviva-vie vient de lancer Aviva Retraite Madelin, un contrat d’assurance-vie spécialement conçu pour les TNS ou travailleurs non salariés. Grâce à ce nouveau contrat, les professionnels indépendants, c’est-à-dire les artisans, les commerçants, les dirigeants de société, les conjoints collaborateurs, les travailleurs imposés au titre des BNC, etc. peuvent épargner pour recevoir plus tard une retraite complémentaire accompagnée des avantages de la Loi Madelin.

Pour rappel, la Loi Madelin ou la loi n° 94-126 du 11 février 1994, reprise par l’article 154 bis du code général des impôts, est une loi instaurée pour autoriser les travailleurs non salariés à se constituer, grâce en partie aux déductions réalisées sur leur revenu imposable, une retraite complémentaire et une meilleure couverture des risques tels que décès, invalidité, problèmes de santé, perte d'emploi, incapacité de travail... Cette loi convient plus particulièrement aux TNS fortement imposés sur leur revenu.

Aviva Retraite Madelin : un contrat d'assurance vie avec de multiples avantages

Ce nouveau contrat d'assurance vie offre plus de sécurité à ses souscripteurs. La table de mortalité sur laquelle est basé le calcul du taux de rente est garantie à la souscription, aussi bien pour le principal intéressé que pour son conjoint, notamment lorsqu’il s’agit d’une rente réversible. Une espérance de vie plus longue n’aura pas d'impact significatif sur le montant de la rente versée ultérieurement. En plus, Aviva propose aux assurés 5 modalités de versements pour la perception de leur rente viagère.

Aviva propose également en option aux souscripteurs deux autres garanties en plus de la garantie en cas de décès : une garantie remboursement qui couvre les risques maladie et accident et une garantie bonne fin prenant en charge les versements en cas de perte d’autonomie ou de décès. La gestion financière de ce contrat d'assurance vie est par ailleurs optimisée grâce à trois options financières : un Plan d'Investissement Progressif sur les unités de compte, un rééquilibrage automatique de l’épargne retraite entre différents supports et un écrêtage pour la sécurisation des plus-values.


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