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Hausse probable des tarifs des contrats de prévoyance pour 2011

Les institutions de prévoyance sont en passe d'augmenter leurs tarifs dès le début de l'année prochaine. Un revirement inopiné pour les salariés, de plus en plus nombreux à souscrire à un contrat prévoyance.

Hausse de tarifs des contrats de prévoyance, une suite logique

Pour se prémunir des risques liés à la perte d'emploi, à l'incapacité de travailler suite à une maladie ou à une invalidité, la plupart des salariés souscrivent à une assurance prévoyance. Les statistiques ont d'ailleurs relevé une hausse significative des taux de souscription à l'assurance prévoyance en 2010. Cet engouement est plus marqué au niveau des contrats dépendance, des contrats de Garanties Accidents de la vie, mais également des contrats de prévoyance Madelin, pour les travailleurs non-salariés.

Suite à l'approbation de la Chambre Haute du report de l'âge légal de la retraite de 60 ans à 62 ans, le vendredi 08 octobre 2010, les institutions de prévoyance sont contraintes de réviser à la hausse les tarifs des contrats qu'elles proposent, au grand désarroi des salariés. Destinée à être mise en vigueur dès le début de l'année prochaine, cette hausse vise une adaptation des tarifs des contrats de prévoyance au regard des deux années supplémentaires de travail pour les salariés.

Hausse des tarifs : risque de baisse de salaire pour les employés

Malgré les grèves et le mécontentement, le passage de l'âge légal de la retraite à 62 ans s'avère irréversible, sauf si les parlementaires rejettent en bloc l'ensemble du projet de loi à l'origine de cette réforme. Se basant sur cette logique des évènements, les institutions de prévoyance ne peuvent pas reconsidérer la hausse des tarifs des contrats de prévoyance. Dès 2011, ces organismes proposeront alors une hausse de 8 % environ des cotisations des salariés.

On parle déjà d'un besoin de 4 milliards d'euros pour faire face à ces deux ans d'indemnisation supplémentaires des salariés en situation d'invalidité. Afin de mieux gérer les dépenses à ce niveau, les institutions de prévoyance comptent augmenter de 20 % environ la durée de paiement. Dans la mesure où les entreprises refusent de prendre en charge les hausses de tarifs proposées par ces institutions, les salariés peuvent être victimes d'une baisse de rémunérations. Les cas varieront toutefois d'une entreprise à une autre.


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